Actualment, quasi el 90% de les empreses de recursos humans supervisa l’activitat dels candidats en el seu mur de Facebook, Twitter o Linkedin abans de prendre una decisió. En aquest context, el periodista Antonio Ortí analitza quins són els criteris que tenen en compte aquest tipus d’empreses i pregunta a Eloi Font com els usuaris han de gestionar el rastre que deixen a Internet.
Llegir l’article complet (El Magazine de LA VANGUARDIA 12/03/2017)
