Actualmente, casi el 90% de las empresas de recursos humanos supervisa la actividad de los candidatos en su muro de Facebook, Twitter o Linkedin antes de tomar una decisión. En este contexto, el periodista de «La Vanguardia» Antonio Ortí analiza cuáles son los criterios que tienen en cuenta las empresas de cazatalentos y pregunta a Eloi Font cómo los usuarios deben gestionar el rastro que dejan en Internet.
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